5

Окт

Ловушки испытательного срока

Ловушки испытательного срокаПринимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Статья 70 Испытание при приеме на работу из Трудового кодекса РФ

…Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Правила испытания

Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу.

А теперь поговорим о допустимых сроках испытания

По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.

Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.

Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня.

Дорога ошибок, ведущая в суд

Порой, игнорируя то или иное предписание закона или слишком вольно трактуя правовую норму, работодатель сам загоняет себя в ловушку. Это утверждение в полной мере относится и к процедуре установления испытательного срока.
Давайте проанализируем несколько типичных ошибок, способных создать конфликтную ситуацию в отношениях с работником и поставить организацию в положение ответчика на судебном процессе.

Ошибка первая.

Работодатель с целью проверки предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор.
Позиция организации ясна — если сотрудник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации.

Однако срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58 и 59 ТК РФ)*. Судите сами: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 рекомендовал судам обращать на это особое внимание. И если работник обратится в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность ваших действий, договор может быть признан заключенным на неопределенное время. Поэтому советуем вам не подменять испытательный срок срочным трудовым договором.

Ошибка вторая.

При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.
Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон — как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.

Ошибка третья.

На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит статье 135 ТК РФ. Из текста этой статьи следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке вашему работнику ничего не стоит, а для вас это ненужное разбирательство и лишняя головная боль.

Ошибка четвертая.

Здесь речь пойдет не об одной ошибке, а сразу о нескольких. Они напрямую связаны с невнимательным прочтением правил и установок, четко прописанных в нормах трудового права. Так, нередки случаи, когда испытание устанавливается для лиц, по закону освобожденных от предварительной проверки своих профессиональных качеств. Или когда испытательный срок по времени превышает предельно допустимый. Многие кадровики старой школы по ошибке применяют 6-месячный срок испытания как общеустановленный (такой период был раньше предусмотрен в КЗоТе). Надо ли говорить, что такие явные проколы вряд ли ускользнут от внимания трудового инспектора!

Ошибка пятая.

Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.

Ошибка шестая.

При формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания (они излагаются в письменном виде и вручаются работнику) допускается неаргументированная, некорректная, юридически несостоятельная форма изложения.

Такую ошибку работодатели допускают вследствие того, что у них отсутствует доказательственная база для подтверждения неудовлетворительного результата испытания и они просто не знают, чем объяснять свое решение. Помните, что к сомнительным формулировкам суд относится критически. Поэтому здесь нужно быть предельно внимательными и учитывать, что любое действие руководителя в отношении подчиненного, тем более действие, способное породить конфликтную ситуацию, должно быть определенным образом оформлено и запротоколировано. Только таким образом в случае судебного разбирательства можно отбить атаки обиженного работника. Об этом поговорим подробнее.

Ошибка седьмая.

Работодатель не может подтвердить правомерность своих действий.
Именно представителю организации в ходе судебного заседания придется доказывать обоснованность увольнения работника. При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить — основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. То есть на низкий уровень профессионализма или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Причем, как мы уже говорили, все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.

К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.)..

Комментариев: 453

Комментировать
  • Добрый день!
    Приветствует город Комсомольск-на-Амуре,Светлана.
    Ситуация знакомая для многих…и все же спрошу!
    В июле 2011 ответила на вакансию (сайт “Работа”)менеджер-дизайнер,компания “Мария” кухни на заказ,г.Москва.
    Состоялось “собеседование”(по телефону),меня пригласили на работу.Объяснили,что испытательный срок три месяца,на этот срок предоставляют бесплатное жилье,
    перед этим трех недельное обучение.
    После успешного окончания обучения,получение диплома,подписала трудовой договор,а вместес ним одновременно и
    заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой,о чем узнала в этот же день,но без подписания этого документа ,заявление на прием не брали!
    С 28 августа приступила к работе.На протяжении 3,5 месяцев испытывая дискомфорт от переработок,борясь с желанием сменить студию(т.к. управляющий использовал
    технику штрафов для эффективности работы,эмоционально очень тяжело,говорят еще не разу ни кого не оштрафовали,утешает мало.Надо принимать заказы
    и работать, вместо этого занимаешься бумажной волокитой и свои выходные проводишь в студии подтверждая заказы.Ай не будем о грустном))
    Работа была только в радость,нас же “хлебом не корми” дай только пообщаться с клиентом))
    Просила вынужденный отпуск за свой счет чтобы к ребенку съездить ,это 1,5 суток в одну сторону.
    Управляющая позволила 30,31 декабря поставить выходной,1,2 января празд.дни,3,4 января поставить выходной.Максимум!
    Но на это время цены на авиа билеты “космические 43т.руб.
    Была авиционная акция цена билета 17т.р. с 25декабря по 6 января.Акция была один день после 23.00,думая договориться купила билет.
    Утром сообщила,что готова отработать январь без выходных,так как болеть и симулировать не умею!
    Получила отказ,звонок в службу персонала(после звонка управляющей),опять отказ ,ну “до слез” не то дело))(живешь на корпоративной квартире,получила образование,фирма в тебя столько вложила.
    Могут только расторгнуть договор !
    Написала письмо на ранг выше руководству розничной компании
    (говорю работа нравится,только не гоните,хоть в подвал,хоть на крышу,благодарный менеджер после отдыха вагонами продавать будет),прислали официальное приглашение в 10.00 в службу персонала в офис,
    на следующий день.Звонок от управляющей ,что в этот же день и час ждет меня директор по продажам г-н Тардаскин Дмитрий.Чтобы зря не ходить т.к. знала по предыдущему дню. что будет “вынесение мозга”,
    написала письмо,где просила не тратить время на формальности просто дать ответ продолжать работать или писать по собственному.
    Письмо было немного громким или вернее дерзким,но чтобы был ответ,стоит на “ковер” или не стоит.Зато ответ )))не заставил себя ждать,решила что в любом случае приду,пусть даже “мозг будет выносить команда профессионалов.
    (Лекция “ты никто и звать тебя никак”)И все ты врёшь и попробуй возразить начнем с начила))Если я сдам билеты,это Ваш выбор!Вы знали на что шли!Первый отпуск через пол года!Можете написать заявление.”знала бы ,что будет такой цирк” сказала тихо,на что они в один голос и горомко :”Мы что
    клоуны?!”…
    Добавили: “не будем уподобляться!”))
    Я написала заявление!
    Расчет был еще смешнее))… 7,5т.р. ,которые ушли в оплату за квартиру(8т.р.койко-место)))ну мне так и быть 500 рублей “прощают”.
    Скажите ,как ребятам защитить свои интересы если на каждом шагу попирают их права?
    В этот период было много увольнений.Моя управляющая сказала,что это не та работа за которую надо держаться.А я попросила у неё прощения т.к. сказала все,что думаю о её методах кнута без пряника.
    Она сказала быть гибче в следующих работах.Куда уж гибче!!!
    Спасибо заказчиками,дорогие мои,наши клиенты!!!Не расстраивайтесь и не обижайтесь если менеджер сидит к Вам спиной.Это просто важно для него,сохранить свою з.п,важно сделать план ,получить з.п.,а не её часть,важно,что те люди которые уже заказали получили заказ в срок…
    и простите если он Вас дергает по дополнительным “незначительным для Вас”мелочам.Это Важно будет много позже для Вас.
    В целом не все от него зависит, но он очень искренне старается ,что бы Вам все понравилось и вы пришли еще!
    Скажу спасибо за опыт!Сейчас получаю высшее психологическое.
    Будем брать Зимний ))штурмом))пусть попытка номер раз комом))
    А в “Марии”хорошие работают человечики, просто ко всему привыкли!!!
    P.S. если комментарий пройдет…буду считать это чудом))

  • #2 Ольга 9 Янв 2012 в 20:32

    Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, будет ли являться ошибкой внесенная запись в трудовую книжку: «Принята на должность юристконсульта» вместо юрисконсульта. Заранее спасибо.

Комментируйте

Все поля являются обязательными

Оставайтесь на связи

Мы можем помочь. Свяжитесь с нами!

Вы считаете, что Ваш проект будет интересен нам? Заполните бриф.